”RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACION”

RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACIÓN

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Su clasificación es la siguiente: 

  • Gestión de la Compensación y el Desempeño.
  • Especialistas en formación y desarrollo.
  • Especialistas en empleo, reclutamiento y contratación.
  • Analistas de Sistemas de Información de Recursos Humanos.
  • Gerentes del Plan de Apoyo al empleado.




EMPOWERMENT - DEFINICIÓN - IMPORTANCIA

Empowerment en una empresa se basa en delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentir de que los trabajadores son dueños (y responsables) de su propio trabajo. Es un proceso por medio del cual se puede maximizar la utilización de las diversas capacidades, destrezas, habilidades y competencias del capital humano de la empresa. Mediante el empowerment se pueden alcanzar los beneficios óptimos de la tecnología, pues los miembros de los equipos de trabajos, y la organización tendrán un completo acceso y uso de información crítica; poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo la organización.


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